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招生对象：
人力资源总监、人力资源部经理、主管 、专员、学员、想从事人力资源工作的个人
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机构介绍：
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第1章 经济全球化与国际人力资源管理
第一节 经济全球化与人力资源管理
一、经济全球化
二、经济全球化对人力资源管理的影响
第二节 跨国公司与国际人力资源管理
一、国际人力资源管理的内涵
二、跨国公司的内涵
第三节 国际人力资源管理研究视角
一、制度比较视角
二、跨文化管理视角
三、跨国公司视角
第四节 中国企业的挑战与课题
一、中国企业的现状
二、中国企业“走出去”的意义
三、中国企业“走出去”遇到的挑战
第2章 人力资源管理的发展与特点
第一节 人力资源管理及相关概念
一、人力资源的概念
二、人力资源管理的概念
三、人力资源管理相关理论
第二节 人力资源职能部门管理
一、人力资源管理的任务与活动
二、人力资源职能部门的组织
三、人力资源职能人员的角色和胜任素质模型
四、人力资源职能人员的配置与开发
第三节 战略性人力资源管理
一、战略性人力资源管理的概念
二、战略人力资源管理的障碍
三、人力资源职能人员角色的转变
第四节 人力资源管理的战略性视角
一、成本收益
二、人力资源管理有效性的衡量
三、提高有效性的方法
第3章 各国人力资源管理模式
第一节 美国人力资源管理模式
一、美国人力资源管理模式的背景
二、美国人力资源管理模式
第二节 欧洲人力资源管理模式
一、欧洲人力资源管理模式
二、德国企业人力资源管理模式
三、法国企业人力资源管理模式
第三节 日本人力资源管理模式
一、日本人力资源管理模式的背景
二、日本人力资源管理模式
第四节 韩国人力资源管理模式
一、韩国人力资源管理的背景
二、韩国人力资源管理模式
第五节 中国人力资源管理模式
一、中国人力资源管理的背景
二、中国企业存在的两种人力资源管理模式
第六节 国际人力资源管理模式的融合
一、人力资源管理模式的融合趋势
第4章 国际人力资源管理的跨文化沟通
第一节 文化比较与沟通
一、与文化相关的概念
二、文化管理的演进及发展
三、文化模型
四、沟通
五、文化的差异和融合
第二节 跨文化沟通模型
一、威廉•大内的“Z型组织”模式
二、强有力企业文化五要素模型
三、企业文化两个层次模型
四、革新性文化的八种品质
五、文化价值观的两种诊断模型
第三节 企业文化模式与管理特点
一、美国企业文化模式与管理特点
二、欧洲国家企业文化模式与管理特点
三、日本企业文化模式与管理特点
四、中国企业文化模式与特点
第四节 跨文化人力资源管理
一、文化差异对跨文化沟通的影响
二、一个对美日企业的比较研究观点
三、跨国企业人力资源管理过程中的文化制度建设
四、国际人力资源需要关注的若干问题
第II篇 人力资源管理基础
第5章 组织行为与组织文化
第一节 人格与个体差异
一、人格理论
二、个体差异
三、动机与行为
四、工作态度
五、心理契约
第二节 激励理论
一、需要层次理论
二、双因素理论
三、期望理论
四、公平理论
五、激励理论的应用
第三节 群体心理
一、群体的概念和分类
二、群体的内聚力
三、士气
四、群体中的信息沟通
五、群体中的人际交往
六、群体之间的冲突与合作
第四节 领导与风格理论
一、领导的概念
二、领导的特质理论
三、领导者的风格类型
四、领导力行为理论
五、领导权变理论
六、PM理论
第五节 心理测验
一、心理测验的意义与功能
二、信度与效度
三、性向测验
四、机械关系测验
五、创造性能力测验
六、感知能力测验
七、人格测验
第六节 组织的变革与发展
一、组织理论
二、识别组织的问题
三、组织变革
四、组织发展
第6章 人力资源管理经济学
第一节 雇用决策
一、确定雇用标准
二、数据不易取得时的雇用决策
三、雇用风险型员工
四、求职者甄选
第二节 工资与福利决策
一、工资决策
二、福利决策
第三节 人力资本投资与培训
一、正规的教育决策
二、在职培训
第四节 绩效管理与晋升激励
一、绩效管理
二、晋升激励
第7章 劳动关系
第一节 劳动关系的内容与结构
一、劳动关系的含义
二、劳动关系的性质
三、劳动关系的主体要素
四、劳动关系的特征
第二节 劳动法律关系
一、劳动法律关系的含义
二、劳动法律关系的特征
第三节 劳动关系运行的外部环境
一、经济环境
二、技术环境
三、制度环境
四、文化环境
五、环境与劳动关系的相互作用
第四节 劳动关系的类型
一、阶级斗争的观点与劳动关系
二、多元化的观点与利益协调型劳动关系
三、一元化观点与利益一体型劳动关系
四、效率合约
第III篇人力资源的配置
第8章 人力资源战略
第一节 人力资源管理面临的挑战
一、劳动力队伍的构成
二、经济结构
三、价值观
四、劳资关系
五、全球化竞争
六、高绩效工作系统
七、灵活型组织
八、整体服务质量
九、兼并与收购
十、国际人力资源
十一、信息技术
第二节 制定人力资源战略
一、为什么需要人力资源
二、筛选和确定人力资源问题
三、制定人力资源战略
四、人力资源实务的一致性
五、使员工的期望与战略一致
第9章 人力资源规划和信息系统
第一节 人力资源规划
一．人力资源规划的含义
二．人力资源规划的内容
三．人力资源规划的分类
四．人力资源规划的作用
五．人力资源规划的制定原则
六．人力资源规划的程序
七．人力资源规划的方法
八．人力资源规划的研究现状与发展趋势
第二节 人力资源成本
一．人力资源
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