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招生对象：
从事人力资源
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机构介绍：
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课程简介：
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为了帮助企业人力资源管理者全面熟悉劳动和社会保障部于近期推出的企业人力资源管理人员全国职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统地掌握现代企业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平，专业素质和能力技巧。举办人力资源管理人员的国家职业资格鉴定考前辅导班，现将有关事宜函告如下：
一、资格证书介绍：
经考试合格，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心颁发全国通用的国家职业资格等级证书：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师(国家职业资格二级)。
二、费用情况：
A、助理人力资源管理师--1380元
B、人力资源管理师--2380元（均包括培训费、鉴定费、考试费、教材费及资料费等）
三、培训对象：
高层老总、企业经理、人力资源管理者、企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
四、申报条件：
A、助理人力资源管理师（具备以下条件之一、经培训达标准学时数，取得结业证书）
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者；
2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者；
3、取得本专业或相关专业硕士学位；
4、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者；
5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上；
B、 人力资源管理师（具备以下条件之一、经培训达标准学时数，取得结业证书）
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
2、取得本专业或相关专业博士学位；
3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。
4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上。
5、大专学历,连续从事本职业8年以上；
6、高中或中专学历，连续从事本职业10年以上。
五、开班日期：
A、助理人力资源管理师：2007年1月
B、人力资源管理师： 2007年1月
六、报读人力资源管理师需携带资料：
1、认真填写报名回执表
2、学历证书复印件一份
3、身份证复印件一份
4、单位任职证明（加盖公章）
5、免冠照片1张2寸，3张1寸（黑白彩色都可以）。
七、考试情况：
分理论考试和技能操作考核和论文答辩。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩，两年之内有效。
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